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FORMATION, FORMATIONS...
...Pour
tous, à tous les âges de la vie
Passeport formation
Il faut être passionné et convaincu pour s'engager dans une association. Cela
demande de la disponibilité, mais on le sait aujourd'hui pour les professionnels comme pour les
bénévoles , les associations nous imposent également de la compétence dans de nombreux
domaines.
La proposition de Passeport Formation a été travaillée dans un premier temps par un groupe de personnes
déjà engagées dans le mouvement dans de nombreuses propositions de formation. Le groupe de travail
s'est élargi au fur et à mesure de l'avancée des travaux et aujourd'hui le comité de pilotage est constitué
des représentants des 13 lieux qui vont proposés les premières escales de Passeport Formation.
Le programme sera revu tous les six mois permettant ainsi à toutes les régions de rejoindre la
dynamique de Passeport Formation au moment le plus opportun pour elles.
Cette école « Hors les murs » s'adresse donc aux cadres du milieu associatif, professionnels ou
bénévoles, agissant en milieu rural.
Les propositions de cette école de cadre doivent répondre aux objectifs suivants :
- Permettre une meilleure compréhension de l'environnement dans lequel les associations doivent agir .
- S'interroger sur les valeurs de l'éducation populaire, l'engagement et la participation.
- Outiller les responsables pour qu'ils puissent professionnaliser leurs actions en respectant le rôle des
bénévoles et celui des professionnels.
- Valider les expériences de chacun
Former
les bénévoles, pour faire vivre
et developper le mouvement…
La
formation des bénévoles est organisée aux différents
niveaux (local, départemental, régional, national)
en fonction des demandes et des besoins de nos associations adhérentes.
Elle a pour objectif de soutenir et développer les pratiques
associatives, de favoriser la démarche participative des
bénévoles.
Elle apporte des connaissances et des savoir-faire nécessaires
:
- aux
élus associatifs, et particulièrement aux jeunes,
pour assurer leur missions en matière de gestion administrative
et financière, gestion du personnel, communication, méthodologie
de projets, connaissances des institutions nationales et européennes,
intégration dans les procédures de développement
local,…
- aux
animateurs bénévoles pour leur donner les moyens
d'organiser et d'animer leurs activités dans des domaines
variés : culturel, solidarité, environnement, communication,
développement local.
Chaque
année, plusieurs dizaines de projets de formation sont ainsi
présentés par notre réseau au Conseil de développement
de la vie associative (CDVA)…
La
pérennisation des activités et des services passe
par la professionnalisation : un pari pour les structures et les
salariés.
Notre
mouvement met en place (avec une coordination nationale) des démarches
et des actions qui permettent de maîtriser une activité
(surtout nouvelle) et de la faire reconnaître comme une qualification
et un métier. Il contribue ainsi à l’acquisition
et la mise en œuvre de savoir-faire de ce métier par
une personne (employeur et salariée).
Du
côté de l’employeur et de la structure…
Professionnaliser
sa structure, c’est :
- organiser
le travail pour faciliter la professionnalisation du jeune salarié,
- construire
avec le jeune une démarche de développement de ses
compétences professionnelles,
- rassembler
les conditions de la pérennisation de l’emploi.
Du
côté du jeune salarié…
Se
professionnaliser, c’est :
-
chercher à faire reconnaître la valeur ajoutée
de l’activité
- maîtriser
l’activité exercée
- assurer
les base de son devenir professionnel
La professionnalisation implique que l’on négocie la
construction du service, et donc qu’il y ait dialogue entre
l’employeur et le jeune, mais aussi avec des partenaires externes
(plate-forme régionale de professionnalisation, OPCA, Conseils
régionaux,…)
Contact
:
fnfr@mouvement-rural.org
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